2025年的AI商业峰会论坛和第六届杰出颁奖典礼于4月18日在上海举行。该论坛由AI商业智囊团举行
2025年的AI商业峰会论坛和第六届杰出颁奖典礼将于4月18日在上海举行。该论坛位于AI商业行业Think Tank Feifan和Research。该会议于2025年宣布了第六届FEIFAN奖的获奖者。汤多·列平（Tongdao Liepin）集团以其自己的研发赢得了“ AI本地产品奖”列表，这是“最佳AI招聘工具”。此外，Tongdao Liepin的薪水级别赢得了该论坛的“ AI商业案件奖”，并命名了“企业服务行业的良好招聘奖”。根据Feifan行业研究的正式介绍，自2019年成立以来，Feifan行业研究和研究启动的“童话奖”已成功举行了五个课程，这将继续领导数字和智能业务的变化。 2025年，第六个“非凡奖”正式升级强大的创新认证AI开发领域的系统。 As China's first professional awards dedicated to implementing the AI ??business, the FEIFAN award is focused on exploring indigenous products, innovative situations and benchmark cases of global AI development, covering three domestic, overseas and globalization, and promoting deep strengthening and redevelopment of AI's rehearsal in the field of market, content, content, sales, sales, sales, sales, sales experience.该奖项从远期角度定义了全球AI业务创新基准，并同时建立了“新产品质量 +技术本地力量 +商业实施 +场景更改”的四维审查系统。它结合了领先的投资机构和PAG -II TankSIP工业，以深入研究案例程序，并收集了400多个实际案例，以提供可用的数字转换工具箱。奖项分为两种类型：“ AI本地PRoduct" and "AI business cases". The former refers to the standard software and hardware products and applications developed based on generative AI technology, focusing on the change and commercial scalability of product technology architecture; The latter refers to vertical field solutions that are customized for businesses using generative AI technology, which focuses on the impact of technology implementation and the cost of strengthening the industry. The advent of the AI ??era brings modern power to all circumstances in life. Tongdaopin follows这种趋势并提供了多年的努力来使本地AI产品使用AI来赋予行业，组织和个人的能力，可帮助企业提高效率并提高质量，并在今年3月，企业版本的B-End Liepin产品的企业版本正式升级为AI版本，并启动了AI II企业。通过传统招聘工具的功能界限，并建立了完整的AI代理，涵盖了分类，智能匹配的人员和工作，继续搜索和评估以及与人才邀请进行沟通的工作要求。它标志着使用AI工具从传统的在线互联网工具中官方升级Liepin，从而实现了从信息授权工具到智能代理工具的生态跳跃。 Liepin AI帐户矩阵的主要产品包括智能邀请函（AI邀请），简历阅读（AI读数）和预期的候选人。 AI的智能邀请破坏了曝光和逻辑的逻辑，以寻找传统职位的才能。通过大型匹配模型和匹配文本，该算法不再停止传统简历关键字的机械匹配，从而实现了半径的扩展以寻找人才。依靠1亿级的实时更新简历E数据库更新，AI智能邀请可以自动完成工作要求，拆除，跨职能的人才匹配，个性化的沟通和呼叫的生成以及Lahand决定诸如AI邀请之类的过程，并且可以在一次时间内准确地完成1,500人。 AI恢复快速阅读是基于现有的“智能快速阅读”的全面毕业，并进一步扩大了使用的使用。它不仅支持搜索方案中的批处理处理，而且还首次实现了对应用程序方案的智能阅读。在应用程序的情况下，当人力资源开始服务时，AI可以通过深入研究来研究候选职业轨迹，项目和职位经验，并自动研究并准确地总结了招聘人员后端获得的未读简历的水平，并进行明智的补救措施。当前，此功能最多可以处理100个，该功能将在一次中继续进行，并且支持许多快速阅读活动。通过双重的“ AI +专业服务”驾驶模式，预定的候选人可以极大地筛选他们完全匹配并愿意在24小时内为公司交谈的候选人，从而帮助招聘人员更快，更准确地锁定目标人才。值得注意的是，在不仅依赖一般大型模型，而且基于动态数据资产和大型模型的深入整合，在过去的13年中积累了平台，它实际上已经建立了一个明智的决策系统来“知道招募和了解人才”。负责Liepin AI帐户的负责人：“该奖项是备受认可的Liepin AI产品，我们鼓励我们通过更好的产品和服务来恢复社会的期望和信任。将来，我们将继续优化我们的AI帐户，以带来更高的效率，并带来更高的效率和更好的招聘人员体验和求职者。”
